人力资源管理

一、人力资源八大管理模块
1、人力资源规划
2、人力资源招聘
3、人力资源培训
4、劳动关系管理
5、薪酬管理
6、绩效考核
7、文件管理
8、记录管理

 
1、人力资源规划
1）组织架构策划
2）部门职能策划
3）职务职责权限描述
4）人员岗位配置计划
5）人员需求
6）招聘计划
7）培训计划
8）薪酬福利



2、人力资源招聘
1）招聘流程图
2）招聘计划
3）招聘员工履历表
4）面试通知书
5）面试问题构成表
6）录用通知书
7）员履历表表
8）新进人员检查表


    
3、人力资源培训
1）培训需求
2）培训计划
3）培训教材
4）培训老师
5）培训签到
6）培训考核


 
4、劳动关系管理
1）劳动合同法
2）劳动合同管理
3）员工守册
4）劳动保护
5）工作时间与休息休假
6）工资福利
7）社会保险与工伤认定
8）奖励与惩罚
9）保密制度与竞业限制

 
5、薪酬管理
1.工资制定四原则：
1）以劳动法为依据，
2）以市场为导向，
3）以稳定员工队伍为前提，
4）以公司业绩为基础。


 
6、绩效管理